. Terceirização de Mão-de-Obra
. Recrutamento e Seleção
. Gestão de folha de pagamento
. Politica de Cargos e Salários
. Mão-de-Obra Temporária
é uma ferramenta fundamental para garantir um ambiente de trabalho limpo e bem conservado para seus usuários, clientes e visitantes. A qualidade de asseio de um ambiente além de impactar positiva ou negativamente a imagem de uma empresa, pode influenciar na produtividade dos seus ocupantes e trabalhadores, pois está diretamente ligada a uma melhor qualidade de vida.
compreende tarefas como: Atendimento telefônico, interno e externo, transferência de chamada, reserva de sala de reunião, prestação de informações a clientes e fornecedores, triagem de correspondências e, Identificação com crachá e encaminhamento de visitantes mediante autorização do visitado.
compreende tarefas como: Limpeza, manutenção e conservação de áreas verdes, Adubagem, poda, rega e corte de plantas e árvores.
A Express RH oferece serviços de terceirização de portaria, a saber: recepciona, cadastra e encaminha visitantes, informa sobre normas, procedimentos e localizações de um perímetro determinado além de monitorar o fluxo de pessoas, controle de entrada e saída de visitantes e materiais, opera portões automáticos, controlando a entrada e a saída de veículos em estacionamento.
As práticas de recrutamento e seleção dá Express RH vêm sendo examinadas de forma diferentes.
Atualmente temos como finalidade principal não mais o simples preenchimento do cargo, como em seus primórdios, e sim, para a contratação dos profissionais mais sintonizados com as necessidades estratégicas das empresas.
Seja nosso parceiro, invista no recurso mais importante da sua empresa e adquira ótimos resultados.
A Execução de Folha de Pagamento é uma das responsabilidades mais importantes da organização em si, por isso conte com a Express RH e aumente sua eficiência, eliminando possíveis erros de cálculo, e gerenciando dados com total segurança.
Todos os procedimentos que realizamos é executado por um profissional experiente em departamento pessoal e depois é conferido pela gerente de operações, somente após essa conferência é que entregamos ao cliente.
• Demonstração do total de admissões de colaboradores;
• Atualização das carteiras de trabalho e cadastramento no número do PIS;
• Alterações cadastrais por meio da ficha de registro eletrônica;
• Contato periódico com o Ministério do Trabalho para comunicar novas admissões e desligamentos;
• Produção de folha de pagamento mensal e elaboração demonstrativos de pagamentos (holerites);
• Produção e envio dos recibos e avisos de férias;
• Execução do e social, dentre outras facilidades;
• Rotinas anuais de produção;
• Convenções sindicais coletivas;
• Cálculos de reajustes salariais;
• Terceirização da folha de pagamento do 13º salário;
• Emissão dos informes de rendimentos.
Entre as inúmeras vantagens da implantação do plano de cargos e salários está a de permitir que empresa classifique seus colaboradores de acordo com seus talentos, suas aptidões, e que adote uma política de remuneração adequada conforme a função desempenhada por cada um.
Uma boa política de cargos e salários promove:
• Equilíbrio interno: Um plano bem estruturado, com políticas e regras claras, explica para os colaboradores as razões das diferenças salariais.
• Equilíbrio externo: O equilíbrio externo diz respeito à relação entre os salários pagos pela empresa aos seus colaboradores e os salários praticados por outras empresas no mercado.
• Diminui os riscos trabalhistas: Quando as empresas se organizam e adota regras e critérios bem definidos, e gerenciam efetivamente o plano de Cargos e Salários, criam uma base consistente e sólida de prevenção de riscos e de defesa em situações de litígios trabalhistas.
• Evolui o crescimento profissional: Um bom plano de Cargos e Salários cria condições e orienta as pessoas para que elas possam se preparar para ocupar níveis mais elevados na pirâmide organizacional.
• Fortalece a produtividade: Melhora o clima organizacional, consequentemente favorece o engajamento e a produtividade das pessoas, o que é muito importante para todos a saber: Empresa, Sócios/Acionistas, Gestores e Colaboradores.
O trabalhador temporário é uma mão de obra utilizada há muitos anos pelas empresas em todos os países devido às facilidades e benefícios que ele oferece. O Trabalho Temporário é a solução para tarefas temporárias tais como: substituição de férias, licença à maternidade, afastamentos por acidente de trabalho, picos de produção, manutenções e em todos os casos transitórios de mão de obra. Atende sempre a uma necessidade transitória de forma rápida, econômica e eficaz, sendo uma estratégia muito vantajosa e que permite o emprego legalizado, regido pela Lei 6.019/74 que contribui para um impacto social positivo.
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